курсы английского и немецкого в Киеве ИнтерКласс

Studying is Great Fun :)

067-465-86-21; г.Киев, ст.м."Политехнический институт", Политехнический пер., 1/33, оф 6

Курсы английского и немецкого языков в Киеве. ИнтерКласс. Битва за тренинг

Главная Ближайшие группы Онлайн обучение Приятные бонусы Корпоративное обучение Контакты (правый берег, ст.м. КПИ)  Карта сайта

ИнтерКласс, г.Киев
Мы работаем для Вас
каждый день и каждый час :)

На Политехе (1 мин от метро) группы до 4 и до 6 человек, а также индивидуальные занятия.

Онлайн занятия везде :)

Корпоративное обучение - куда карета довезет)

Методика обучения
Максимум разговорной практики (ролевые игры, дискуссии, работа в парах и группах, мини-презентации
+
Максимум наглядностей
+
Отработка всех языковых навыков в разговоре

Наша задача сделать все, чтобы вы заговорили на иностранном языке :)

Отзывы наших студентов
Уровни обучения
Учебный материал

Основные программы обучения
Размеренный курс англ/нем/испан/франц
Курсы немецкого языка в Киеве
Разговорные клубы
Интенсивный курс
Мини-тренинги по англ. и нем. по выходным и праздникам
Группы выходного дня
Дёшево, но работать все же нужно :)
Английский для детей
Немецкий для детей
Подготовка к международным экзаменам по английскому
Подготовка к международным экзаменам по немецкому
Russian as a foreign language
Бизнес английский
Спец-бизнес-программы
Индивидуальные занятия
Онлайн обучение СКИДКИ :)
enlish online

Приятные бонусы :)
Наши студенты приглашаются также на дополнительные занятия по фонетике, грамматике (бесплатно), а также разговорный клуб с носителями языка (с большими скидками)

Специализированный бизнес-английский
проведение презентаций, переговоров, деловой переписки, интервью и многие другие :)


Тренинги для преподавателей
Повышение квалификации. Язык. Методика. Психология.



You are a Superhero :) или битва за тренинг


качественные тренинги
Ваша компания стабильно развивается, и Вы можете себе позволить качественные тренинги для сотрудников, и не только курсы английского или немецкого. Но вот вопрос: возможно ли направить тренинг в нужное Вам русло и при этом повысить ответственность сотрудников и тренера? Ответ: yes, of course! Все что нужно SuperHR - это подготовить подходящие боеприпасы.

Злые силы


ТОП-5 классических трудностей при адаптации тренинга выглядит примерно так:

1. Дефицит точной информации относительно потребностей участников тренинга;
2. Отсутствие привязки программы тренинга к реалиям компании;
3. Нежелание тренируемых :) оценивать свои результаты;
4. Сложность оценки эффекта от тренинга.
5. Барьеры к полной реализации результатов тренинга.

Как видим, проблемы затрагивают все три уровня ТРЕНЕР-УЧАСТНИК-РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ.
Консервативную политику "если все хорошо, зачем изобретать велосипед" могут исповедовать многие, но мы хотим напомнить, что:

"Today's peak performance is tomorrow's good performance,
next week's average performance,
and next month's poor performance."
Jim Tompkins

Союзники Супергероя


Само собой понятно, что в одиночку врага не побить. Однако пред тем как строить отношения со всеми заинтересованными или ПОКА ЕЩЕ инертными сторонами, подумайте: какого качества информация Вам нужна. Вы хотите что-то:

- ДОКАЗАТЬ;
- ИЗУЧИТЬ;
- УЛУЧШИТЬ;
- ВСЕ И СРАЗУ.

Активная роль всех участников в обсуждении целей и направлений тренинга кратно увеличивает Ваши суперсилы! Соучастие в составлении программы и методики оценки результатов может активизировать творческо-познавательные способности даже сонного коллектива, а тренера направить на выбор оптимального учебного материала. Опыт других Бэтменов показывает, что для зондирования почвы прекрасно подходят анкеты.

Предлагаем ставить только открытые вопросы, ответы на которые поддаются количественной оценке от 0 до 5 баллов, как-то: см. ниже.

0 баллов 1 балл 2 балла 3 балла 4 балла 5 баллов
оценку данного показателя считаю некорректным нет никакого влияния некоторое влияние умеренное влияние значительное влияние очень сильное влияние


Анкета сотрудника

Вопрос Оценка
1.  Способен ли данный тренинг повлиять на Ваш личностный рост?  
2.  Насколько программа тренинга отвечает интересам компании?  
3.  Затрагивает ли программа тренинга Вашу сферу деятельности?  
4. Может ли тренинг повлиять на процесс принятия Ваших решений?  
5. Как Вы оцениваете влияние тренинга на Ваш карьерный рост?  
6.  Возможно ли количественно оценить эффект от прохождения тренинга?  
7. Готовы ли Вы посвятить тренингу дополнительное время?  


Анкета тренера


Вопрос Оценка
1.  Отвечает ли программа тренинга специфике деятельности компании?  
2. Насколько возможна коррекция программы тренинга?  
3.  Оцените степень эластичности программы тренинга относительно индивидуальных потребностей ее участников  
4. Насколько результаты тренинга зависят от  корпоративной культуры конкретно этой компании?  
5. Насколько количественно можно оценить эффект от прохождения тренинга?  
6. Возможно ли получение краткосрочного результата от тренинга?  
7.  Оцените степень долгосрочного влияния тренинга  

Анкета линейного менеджера участника


Вопрос Оценка
1.  Способны ли навыки, полученные на тренинге, сказаться на результатах работы сотрудника?  
2.  Насколько тренинг  способен повлиять на эффективность работы  Вашего отдела/отделения/департамента/предприятия?  
3.  Насколько своевременно прохождение тренинга Вашими сотрудником/сотрудниками?  
4.  Готовы ли Вы к восприятию альтернативных подходов к выполнению обязанностей своих сотрудников?  
5. Готовы ли Вы к разработке дополнительных инструкций/приказов для внедрения, полученных в результате тренинга  навыков?  
6. Способны результаты тренинга повлиять на Ваше продвижение по карьерной лестнице?  
7.  Насколько количественно можно оценить эффект от прохождения тренинга?  

Что можно улучшить в результате тренинга
и в каких показателях можно измерить эффект


Показатель Участники тренинга Тренер Линейные менеджеры
Профессионализм      
Качество продукции      
Продуктивность      
Затраты      
Время      
Карьерный рост      
Удовлетворение клиентов      
? (Ваш вариант)      
? (Ваш вариант)      



Все это должно заставить задуматься Ваше войско: что они хотят, чего от них ждут, и какая информация будет доказательством их успеха (увеличение числа контрактов, загранкомандировок, уменьшение возвратов и т.д.). Одновременно Вы оцените степень лояльности тренера и желание руководства поддерживать нововведение. Ведь если верхи не хотят, то и низы, как известно, - не могут. Данные после обработки можно представить в виде диаграмм, наглядно показывающих все сильные и слабые места компании по подготовке тренинга.

choose_training


Собрать информацию можно лично (наиболее трудозатратный, но высокоэффективный способ) или по email. Чтобы видеть картину в динамике, желательно провести анкетирование до тренинга, сразу после тренинга, и еще через n-месяцев тренинга.
Надеемся, вышеизложенное станет верным союзником всех СуперHRов в борьбе за эффективные учебные программы и да прибудет с Вами Сила!




Ценность корпоративного обучения
Каков он, идеальный корпоративный тренинг? Как он влияет на последующую жизнь компании? На что стоит обратить внимание при организации обучения?


HR-рубрика
Вы абсолютно уверены в необходимости тренингов, а руководство вроде бы и не отказывает в финансировании, но хочет дополнительной аргументации? Несколько слов специально для Вас :)

Кадры решают все
Многие компании делают ставку на расширение рынка не за счет увеличения количества торговых точек или филиалов, а за счет улучшения уровня обслуживания...


Мотивация изучения иностранных языков
Что же в настоящее время побуждает человека изучать иностранные языки?





Корпорация Полиглотов
или пару ласковых о корпоративном обучении английскому языку.

Корпоративная зарядка
Птицу можно узнать по тому, как она поет...


You are a Superhero :)
или битва за тренинг :)



Новогодний корпоративЧИК
или что подарить на Новый год :)










Три причины, почему Вы полюбите нас :)
Главная Киев
Join us at:


разговорный клуб

отзывы интеркласс Оставить отзыв


Закажите обратный звонок
Вас зовут:


По вопросу:


Ваш телефон:



Корпоративное обучение английскому
английский корпоративно
Новогодний корпоративЧИК
Оформить заявку на корпоративное обучение
Корпорация Полиглотов
Мотивация изучения иностранных языков
Ценность корпоративного обучения
Кадры решают все
Корпоративная зарядка
HR-рубрика
You are Superhero или битва за тренинг

Обучение детей (чтиво)
Познайте мир с ребенком
Рекомендации для мам
Дрессировка разумным, добрым, вечным
Лучший возраст для обучения иностранному языку
Особенности преподавание языков детям

На заметку (другое чтиво :)
полезные советы
Экстренный выпуск!
Дистанционное онлайн обучение
6 секретов изучения иностранных языков
Собирающимся начать обучение
От преподавателя следует держаться на расстоянии
Обещать - не значит выучить
Освоение родного и иностранного языка
Мотивация изучения иностранных языков
Зачем необходимо изучать немецкий язык?
Пособие для начинающих лондонцев
Хеллоу, Америка!
Хочу туда, к брегам чудесным!
Советы о памяти
Способы запоминания информации
Простое деловое письмо
E-mails vs Letters

Выпускникам, поступающим
ЗНО. За та Проти
ЗНО з англійської мови
Высшее образование за рубежом или отечественные ВУЗы
Бизнес-обучение за рубежом