Success-buildingКак правило, языковыми курсами интересуются компании трех типов:
- компании с иностранным капиталом и менеджментом;
- компании, активно сотрудничающие с иностранными партнерами.
- компании, заботящиеся о своем завтра уже сегодня.
Однако древняя восточная мудрость гласит "go with the flow". Одни руководители трактуют ее как "плыви по течению", другие предпочитают "быть в струе". Если Вы придерживаетесь второго определения и нацелены на рост, тогда нам с вами по пути :).
Стоимость обучения на корпоративных курсах зависит от графика, программы, специализации и, в среднем, может колебаться от 200 до 900 грн. за час. Очевидно, не всякая компания без надлежавшей мотивации может выделить минимальный бюджет в 20 000 грн. из разчета на 100 часов за уровень. Какую же ценность несут в себе корпоративные языковые тренинги (см. таблица.1).
Повышение конкурентоспособности
|
Развитие персонала и team building
|
Улучшение имиджа компании
|
Увеличение уровня информированности о тенденциях на мировом рынке;
|
Повышение квалификации сотрудников, а, следственно, как говорил К. Маркс, производительности труда;
|
Дополнительное обучение свидетельствует о внимательном отношении руководства компании к персоналу;
|
Рост доли рынка из-за увеличения количества партнеров и клиентов;
|
Мотивация на постоянное развитие и получение дополнительных навыков;
|
Повышение лояльности к непопулярным действиям руководства предприятия;
|
Возможность сохранить проверенных специалистов, экономия на привлечении новых кадров
|
Укрепление неформальных связей и улучшение психологического климата в коллективе
|
Улучшение имиджа компании в глазах общественности
|
Если Вы приняли решение инвестировать средства в развитие бизнеса, то освоение бюджета на образовательные курсы может осуществляться следующими способами (их комбинацией):
- приобрести групповую программу для сотрудников с непосредственной необходимостью в международных коммуникациях;
- приобрести групповую программу для сотрудников в качестве бонуса за эффективную работу;
- частично оплатить программу для всех желающих, остальную часть финансирования оставить за сотрудником;
- ввести обучение в форме дискуссионного клуба с носителем языка (если требуется только разговорный английский).
На наш взгляд, идеально разработанная программа языкового курса обладает следующими свойствами:
 Рис. 1. Свойства идеального корпоративного тренинга по изучению иностранного языка
Свойство адаптированности означает, что обучающие материалы учитывают специфику работы компании, предыдущие знания и опыт. Клиенты обычно ставят ударение на изучении общего бизнес-английского либо на изучении узкоспециализированных тем.
Гибкость программы означает максимальное соответствие курса пожеланиям компании по длительности, скорости обучения, количеству желающих, месту и времени проведения.
Мотивированность предусматривает разработку предприятием системы поощрений за эффективное освоение курса. Последнее свойство связано с особенностями "психологии трудящихся": обучение воспринимается с особым энтузиазмом и старанием, только если сотрудник видит реальные последствия для своего материального благополучия или социального статуса.
При составлении бюджета по образовательному проекту необходимо обратить внимание на следующие моменты:
А) Степень заинтересованности изучением языка сотрудников компании. Ваши HR-cпециалисты могут помочь с этим вопросом путем проведения тестирования либо в ходе интервью с сотрудниками.
Б) Состав и количество групп, т.е. необходимо на основании собеседовании с преподавателем выяснить соотношение людей с разными уровнями знаний языка и определения количества возможных групп. Особое внимание уделяется специализации каждой группы, ведь потребности специалистов на разных позициях разнятся в значительной степени. Кому то важен общий бизнес английский, кому то нужна, к примеру, сугубо юридическая лексика.
В) Время. Как правило, утренние/дневные занятия приносят больший эффект. Ввиду этого, возможен ли пересмотр графика работы сотрудников?
Г) Материально-технические возможности. Наличие помещения, аудионосителей, медиапроектора, доски.
Д) Организация обратной связи между результатами обучения (например, увеличение количества заключенных сделок) и материальным поощрением.
Таким образом, для реальных бизнес-результатов перед запуском программы руководству компании рекомендуется утвердить необходимые внутренние положения относительно целей и задач тренинга, списка участников, системы бонусов и поощрений, а также сроков реализации и системы оценки результатов.
Создание сплоченной команды суперпрофессионалов требует сбалансированного подхода относительно специализации обучения, уровня знаний обучающихся и методики преподавания. Коммуникативная методика основана на качественной отработке полученных знаний по грамматике, фонетике и лексике непосредственно в процессе общения. Широко используется дискуссионная форма общения, а также игровые методы.
Командная игра тем и интересна, что не только позволяет увеличить лексический запас слов и приобрести навык беглой речи, но и, что неоднократно доказано, снимает накопившийся стресс. Кроме того не стоит забывать: при всем многообразии игровых форм обучения, именно правильно подобранная структура игры позволяет участникам максимально погрузится в содержание игры, а также позже применить полученные знания в реальности.
Образовательные проекты языкового центра InterClass направлены на максимальное открытие резервов повышения эффективности работы наших партнеров.
Комплекс наших услуг включает:
- проведение собеседований с сотрудниками;
- обеспечение учебным материалом;
- проведение занятий по согласованной программе;
- проверку качества усвоения материала, выявление и проработку трудных моментов;
- предоставление свидетельства о прохождении курса обучения.
Кроме этого для повышения результативности обучения InterClass рекомендует посетить наши дополнительные к основной программе классы по фонетике, грамматике английского языка, а также разговорный клуб с носителями языка. Для наших студентов классы работают бесплатно.
Мы работаем с 1999 года, помогая нашим корпоративным партнерам в развитии персонала.
Помните, победители не верят в случайность, победители методично работают над будущим успехом :)
|
