Методика обучения
|
|
Максимум разговорной практики (ролевые игры, дискуссии, работа в парах и группах, мини-презентации
+
Максимум наглядностей
+
Отработка всех языковых навыков в разговоре
Наша задача сделать все, чтобы вы заговорили на иностранном языке :)
|
Приятные бонусы :)
|
|
Наши студенты приглашаются также на дополнительные занятия по фонетике, грамматике, разговорный клуб с носителями языка
(бесплатно)
|
| Специализированный бизнес-английский |
|
Приглашаем к нам на программы (индивидуальные занятия) для банкиров, бухгалтеров, юристов, HR специалистов, работников в сфере страхования, маркетинга и рекламы, IT специалистов, для работников туристической сферы, медиков, ...
Курс эффективного проведения презентаций, ведения переговоров, телефонных переговоров, деловой переписки, курс эффективного интервью и многие другие :)
|
|
Корпоративная зарядкаПолдень. Состояние после обеда благостное. Звонит телефон и Вы слышите следующее: "Неllo! May I talk to your spesialist in ...". Вы в шоке и ищите кому бы передать трубку, хотя понимаете, что вопрос в Вашей компетенции. Ситуация знакомая? Тогда, как говорится, спасение утопающего... Очень хорошо, когда менеджмент компании понимает необходимость стимулирования обучения сотрудников иностранному языку, а они в свою очередь с энтузиазмом совершенствуют свои разговорно-письменные навыки. Если же ситуация обратная, тогда имеет смысл говорить о факторе корпоративной культуры, которая может быть как серьезным конкурентным преимуществом, так и тянуть вашу шлюпку вниз.
Кабинетные законыВы, возможно, подумали, что проблема копеечная, и стоит только намекнуть на повышение оклада, как трудящийся прилежно бросится к учебникам? Однако практика показывает, что взаимосвязь между желанием научиться чему-нибудь новому и уровнем заработной платы далеко неоднозначна, особенно, когда речь идет о работниках умственного труда. Исследования Массачусетского Института технологий доказали, что для заданий, которые требовали только механического исполнения, схема "чем выше награда, тем выше производительность" работала безотказно, но как только возникала необходимость активной умственной работы, схема давала сбой [1]. В условиях, когда материальные стимулы либо невозможны либо исчерпали себя, а изучение иностранных языков требует самодисциплины, помочь смогут установки внутри самого коллектива. Если настроения внутри коллектива никак не помогают добиться fluent English, то, может, необходимо взять курс на перестройку, товарищи.
Собирая мозаикуДля любителей точности скажем, что термин "корпоративная культура" впервые был применен относительно армейской среды, но, как видим, неплохо прижился в бизнесе :). Это совокупность норм, определяющих поведение всех коллег по цеху (см. рис. 1).
Рис. 1 Составляющие "корпоративной философии"
Культура на вашем предприятии может формироваться стихийно, но может быть управляемым процессом. Во втором случае развивается наше инстинктивное желание быть частью стаи. Именно поэтому, попадая в компании, где четко дана установка на качественный рост, сотрудник гораздо быстрее воспринимает новую информацию. Удачными примерами действенности прочной корпоративной культуры является бурное развитие азиатских компаний, где работа является вторым домом и преданность корпоративным ценностям, в том числе, знание международного языка общения - мощное стратегическое оружие.
Brother, tell me 'what is power?'Знатоки психологии и социологии на этот счет единодушно утверждают, что степень вовлеченности персонала в обучение иностранному языку зависит от правильно поставленной цели, возможности после самостоятельно решать определенные задачи, и четкого видения сотрудником роста своего профессионального потенциала.
Вот несколько простых фактов, помогающих в изучении иностранного языка:
- опишите стратегические планы по расширению рынка и роль Ваших коллег в нем (ничто так не мотивирует как осознание своей значимости);
- воспользуйтесь методом открытых дверей, выявите реальные потребности большинства Ваших коллег путем совместного обсуждении программы обучения. Для чего можно провести небольшую оперативку / анкетирование / интервью среди сотрудников;
- стимулируйте здоровое честолюбие в коллективе путем проведения конкурсов на лучший проект, обучающих кейсов на иностранном языке. Даже корпоративные вечеринки могут стать азартнее, если в развлекательную программу добавить задания на английском языке.
И немного о приземленном: человек гораздо лучше видит перспективу самореализации при наличии конкретного исчисляемого результата. Поэтому, повышая квалификацию сотрудников, необходимо позаботиться не только о расширении обязанностей, но и о системе вознаграждения, а именно повышения окладов.
Ну что ж, теперь, когда Вы скажите своему секретарю: "Слушай, ***-а, ты вроде когда-то писала статьи, напиши для нашего сайта немного информации о товаре на английском". Человек не просто воспользуется google, а перелопатит кучу словарей и сайтов и таки напишет действительно качественный материал с намеком на креатив, т.к. это: а) повысит его личный потенциал; б) оценят в коллективе; в) поощрят.
Плюсы устойчивой мотивацииВведя Ваши войска на территорию с британским флагом, Вы создадите условия, вынуждающие персонал постоянно повышать свой потенциал, т.к. создадите конкуренцию внутри коллектива. Высокие стандарты занимаемых должностей смогут стать дополнительным стимулом, определяющим ценность компании и удерживающим сотрудников.
So, если хотите, чтобы сотрудники Вас удивили, не говорите им как учить английский, лучше скажите чего от них ждут и когда должен быть результат.
Желая Вам успешной языковой активности, хочется напомнить слова английской пословицы: а bird may be known by its song. - Птицу можно узнать по тому, как она поет.
Источники:
1. Сорока Николай. Удивительная истина о том, что нас мотивирует // Личный блог Николая Сороки. - [Электронный ресурс].
Опанасенко Марина, администратор ИнтерКласс
|
|
|
