курсы английского и немецкого в Киеве ИнтерКласс

Studying is Great Fun :)

067-465-86-21; г.Киев, ст.м."Политехнический институт", Политехнический пер., 1/33, оф 6

Курсы английского и немецкого языков в Киеве. ИнтерКласс. HR-рубрика

Главная Ближайшие группы Онлайн обучение Приятные бонусы Корпоративное обучение Контакты (правый берег, ст.м. КПИ)  Карта сайта

ИнтерКласс, г.Киев
Мы работаем для Вас
каждый день и каждый час :)

На Политехе (1 мин от метро) группы до 4 и до 6 человек, а также индивидуальные занятия.

Онлайн занятия везде :)

Корпоративное обучение - куда карета довезет)

Методика обучения
Максимум разговорной практики (ролевые игры, дискуссии, работа в парах и группах, мини-презентации
+
Максимум наглядностей
+
Отработка всех языковых навыков в разговоре

Наша задача сделать все, чтобы вы заговорили на иностранном языке :)

Отзывы наших студентов
Уровни обучения
Учебный материал

Основные программы обучения
Размеренный курс англ/нем/испан/франц
Курсы немецкого языка в Киеве
Разговорные клубы
Интенсивный курс
Мини-тренинги по англ. и нем. по выходным и праздникам
Группы выходного дня
Дёшево, но работать все же нужно :)
Английский для детей
Немецкий для детей
Подготовка к международным экзаменам по английскому
Подготовка к международным экзаменам по немецкому
Russian as a foreign language
Бизнес английский
Спец-бизнес-программы
Индивидуальные занятия
Онлайн обучение СКИДКИ :)
enlish online

Приятные бонусы :)
Наши студенты приглашаются также на дополнительные занятия по фонетике, грамматике (бесплатно), а также разговорный клуб с носителями языка (с большими скидками)

Специализированный бизнес-английский
проведение презентаций, переговоров, деловой переписки, интервью и многие другие :)


Тренинги для преподавателей
Повышение квалификации. Язык. Методика. Психология.



HR-рубрика

Дорогие наши эксперты по человекам. Случались ли в Вашей практике ситуации, когда Вы абсолютно уверены в необходимости тренингов, а руководство вроде бы и не отказывает в финансировании, но хочет дополнительной аргументации. Увесистым документом, подтверждающим целесообразность приглашения внешних тренеров, является прогноз эффективности тренинга и расчет будущего ROI.
Как же подступиться? У Вас есть 2 пути: легкий и легче легкого.

Легче легкого

Понять, что конкретно Вы хотите достичь:
- улучшить  товар/услугу;
- сэкономить время;
- уменьшить материальные затраты;
- увеличить продажи;
- уменьшить количество жалоб;
- достичь удовлетворения  трудящихся :);
- ________________________;
- ________________________ (продолжите сами).

Цель сама определяет единицу измерения ценности тренинга. Допустим, владение иностранным языком на уровне Upper-Intermediate  позволит каждому сотруднику экономить минимум 45 минут в день рабочего времени на деловую переписку и чтение документации на иностранном языке. Рассчитайте, сколько это будет в грн., учитывая размеры окладов по вашему предприятию.  Данные можно представить в следующей таблице.

Расчет стоимости единицы измерения

roi_education


Можно оценить с меньшей погрешностью, если брать во внимание точное количество рабочих часов и рабочих дней на Вашем предприятии.

Далее необходимо учесть все возможные затраты, как бухгалтерские, так и экономические. Предлагаем Вам 2 варианта расчета, в зависимости от того в рабочее или не рабочее время проводится тренинг.

1 вариант (в нерабочее время)

Общая сумма затрат включает:

-административную поддержку со стороны Вашего предприятия (например, время, затраченное Вами и вашими помощниками на организацию тренинга можно оценить в 500 грн.);

- стоимость работы тренеров (допустим, расходы на обучение группы из 6 человек составят 12 000 грн., из расчета, что тренинг рассчитан на на 24 часа);

- канцтовары 200 грн.

Рентабельность засчитывается с помощью коэффициента ROI (Return on Investment) по формуле:

roi training


Итак, рентабельность тренинга по этому варианту составит 122,11% уже в первый год. Период окупаемости - PP (Payback Period) - посчитаем по формуле:

период окупаемости тренинга

Т.е., инвестиции Вашей компании окупятся приблизительно через 2,5 месяца.

2 вариант (тренинг проводится в рабочее время)

В этом случае мы исходим из того, что предприятие несет не только прямые издержки, но также оплачивает время учебы и недополучает часть прибыли ввиду отсутствия некоторых коллег. Рассчитываем стоимость рабочего времени участников, затраченное на прохождение 24 часового тренинга:

Стоимость рабочего времени 1 человека (за время прохождения тренинга) = 24 часа *50 грн.=1200 грн.

То же для 6 человек = 1200 грн.* 6 человек = 7 200 грн.


Потерю части прибыли компании в результате отсутствия участников тренинга предлагаем рассчитать исходя из месячной чистой прибыли Вашего юр. лица в расчете на 1 сотрудника.

Предположим, чистая прибыль на 1 сотрудника в предыдущем месяце составила 5 000 грн.Значит, пока Ваш специалист занимается английским, компания теряет:

занимается английским
То же для 6 человек:

779,22 грн. * 6 человек = 4 675,32 грн.

Рентабельность в этом случае составит:

Рентабельность тренинга

Период окупаемости:

Период окупаемости обучения сотрудников английскому
Итак, во втором случае инвестиции окупаются меньше, чем за 5 месяцев.

Легкий

Некоторые компании предпочитают оценивать необходимость будущего тренинга не с помощью прогноза изменения финансовых показателей, а с помощью индивидуальных оценок сотрудников о возможностях увеличения эффективности их работы.

Вы скажете: это ж чистой воды субъективизм! Отвечаем: конечно же, да, но такой подход, если хотите, концептуален, а также имеет одно, но большое преимущество. Оно заключается в отсутствии необходимости учета других факторов влияния на рост выручки или других показателей. Все что Вам нужно, это разработать один/несколько опросников, которые будут розданы до и после тренинга.

Опросник должен содержать открытые вопросы о том: что можно улучшить и как это отобразится конкретно на показателях работы сотрудника. Для большей объективности участвовать в оценке эффективности тренинга могут как участники, так и линейные менеджеры участников, клиенты компании. Кроме того, Вы можете провести интервью непосредственно тет-а-тет или по телефону.

Отдельные компании практикуют сравнение результатов опроса фокус-групп и контрольных групп, которые не будут участвовать в тренинге. Вопросы можно разбить на группы, каждой из которых присвоить определенный вес, а сами вопросы оценивать по удобной для Вас шкале.

Ну что ж, ув. HR-менеджеры, Вам выбирать, какой из подходов более репрезентативен для Вашего руководства. Желаем успехов Вам и Вашим подопечным!





Ценность корпоративного обучения
Каков он, идеальный корпоративный тренинг? Как он влияет на последующую жизнь компании? На что стоит обратить внимание при организации обучения?


HR-рубрика
Вы абсолютно уверены в необходимости тренингов, а руководство вроде бы и не отказывает в финансировании, но хочет дополнительной аргументации? Несколько слов специально для Вас :)

Кадры решают все
Многие компании делают ставку на расширение рынка не за счет увеличения количества торговых точек или филиалов, а за счет улучшения уровня обслуживания...


Мотивация изучения иностранных языков
Что же в настоящее время побуждает человека изучать иностранные языки?





Корпорация Полиглотов
или пару ласковых о корпоративном обучении английскому языку.

Корпоративная зарядка
Птицу можно узнать по тому, как она поет...


You are a Superhero :)
или битва за тренинг :)



Новогодний корпоративЧИК
или что подарить на Новый год :)










Три причины, почему Вы полюбите нас :)
Главная Киев
Join us at:


разговорный клуб

отзывы интеркласс Оставить отзыв


Закажите обратный звонок
Вас зовут:


По вопросу:


Ваш телефон:



Корпоративное обучение английскому
английский корпоративно
Новогодний корпоративЧИК
Оформить заявку на корпоративное обучение
Корпорация Полиглотов
Мотивация изучения иностранных языков
Ценность корпоративного обучения
Кадры решают все
Корпоративная зарядка
HR-рубрика
You are Superhero или битва за тренинг

Обучение детей (чтиво)
Познайте мир с ребенком
Рекомендации для мам
Дрессировка разумным, добрым, вечным
Лучший возраст для обучения иностранному языку
Особенности преподавание языков детям

На заметку (другое чтиво :)
полезные советы
Экстренный выпуск!
Дистанционное онлайн обучение
6 секретов изучения иностранных языков
Собирающимся начать обучение
От преподавателя следует держаться на расстоянии
Обещать - не значит выучить
Освоение родного и иностранного языка
Мотивация изучения иностранных языков
Зачем необходимо изучать немецкий язык?
Пособие для начинающих лондонцев
Хеллоу, Америка!
Хочу туда, к брегам чудесным!
Советы о памяти
Способы запоминания информации
Простое деловое письмо
E-mails vs Letters

Выпускникам, поступающим
ЗНО. За та Проти
ЗНО з англійської мови
Высшее образование за рубежом или отечественные ВУЗы
Бизнес-обучение за рубежом